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Dîner-discussion : Lancement du groupe-ressource pour les personnes employées 2SLGBTQIA+ 1

Apportez votre lunch ! 
 
Dans le cadre de la Semaine de célébration de la diversité sexuelle et de genre 2025, nous lançons un groupe-ressource pour les personnes employées 2SLGBTQIA+ de l’UQAM.  
 
Les groupes-ressources pour les personnes employées (Employee Resource Groups – ERG) sont des réseaux professionnels formés autour d’identités ou d’expériences communes. Ils offrent un espace de discussion et de soutien, tout en contribuant aux efforts institutionnels en matière d’inclusion (EDI).  
 
Pourquoi un ERG pour les personnes employées 2SLGBTQIA+?  
 
Favoriser le sentiment d’appartenance: Offrir un espace de rencontre où les personnes concernées peuvent échanger sur leurs expériences et réalités spécifiques.4  

Soutenir la rétention et l’engagement: Les ERG sont reconnus comme des leviers qui favorisent un climat de travail inclusif et le bien-être des personnes employées.  

Contribuer aux actions en EDI: Ces groupes peuvent jouer un rôle clé en identifiant des enjeux, en proposant des initiatives et en agissant comme partenaires stratégiques de l’institution.  
 
Nous souhaitons créer un espace suffisamment sécurisant (safe enough space), c’est-à-dire un espace où chaque personne est encouragée à partager et à être elle-même, et ce, même si nous reconnaissons que la sécurité absolue est difficile à garantir. L’objectif est de bâtir ensemble une culture d’écoute, de respect et de soutien mutuels.  

En ce sens, pour cette première rencontre, les personnes alliées ne sont pas invitées. Le lancement est donc réservé aux personnes employées de soutien et du corps enseignant (professeur-e-s et chargé-e-s de cours) de l’UQAM et membres des communautés 2SLGBTQIA+. 
 
Cette première rencontre conviviale, permettra de discuter de ce que ce groupe pourrait devenir, en fonction des besoins et des attentes des personnes intéressées.  
 
Cette initiative répond à la volonté de l’UQAM de favoriser un milieu de travail sain et stimulant, suscitant un sentiment d’appartenance, d’engagement et de mobilisation. Nous espérons vous y voir en grand nombre.  


Pour toute question sur cette activité, veuillez contacter Evelyn McDuff, conseillère EDI.  

Date :
vendredi 4 avril 2025
Heure :
12:00 - 13:30
Pavillon :
Pavillon Judith-Jasmin (J)
Lieu :
J-1450 - Salle Pierre-Bourgault
Catégories:
  Semaine de célébration de la diversité sexuelle et de genre  
La période d'inscription pour cette activité est terminée.
  1. L’accès aux locaux de la Clinique Carrière est réservé aux personnes étudiantes de la maîtrise en counseling de carrière qui sont inscrites à un cours de counseling de carrière, ainsi qu’aux stagiaires de 1er et 2e cycle.
  2. Seules les personnes étudiantes travaillant activement sur leurs processus de counseling de carrière ont le privilège d’utiliser les locaux et le matériel informatique de la Clinique Carrière.
  3. Pour utiliser une salle, la personne étudiante doit obligatoirement la réserver au préalable. Les réservations doivent être faites un maximum de 3 semaines à l’avance.
  4. Les personnes étudiantes doivent toujours s’assurer d’arriver à l’avance, de commencer leur rencontre au minimum 15 minutes après l’ouverture du local. Pour des raisons sanitaires, les rencontres doivent être terminées au minimum 30 minutes avant le début de la prochaine réservation.
  5. La réservation des salles se fait en ligne, en se connectant avec son code MS.
  6. Lorsque la réception est fermée (après 17 h), la porte qui donne accès à la Clinique Carrière est fermée. Vous devez aller chercher vos clients à l’extérieur de la porte d’entrée de la Faculté.
  7. Si une salle réservée n’est pas occupée après (20) minutes, elle peut être remise en disponibilité, si elle est réclamée par une autre personne.
  8. Une réservation peut être révoquée lorsque la plage horaire maximale de 120 minutes n’est pas respectée.
  9. Si vous voulez tenir des rencontres lors des journées fériées vous devez faire une demande officielle 7 jours à l’avance via le courriel clinique.carriere@uqam.ca.
  10. Dans les locaux, le matériel de bureau se trouve dans le premier tiroir du bureau, dans une boite de plastique déposée sur le bureau, dans le classeur du local ou dans l’armoire du bureau administratif.
  11. Il est strictement interdit de manger dans les locaux de la Clinique Carrière ou de jeter des aliments périssables dans les poubelles.
  12. Le mobilier ainsi que le matériel audiovisuel doivent être manipulés avec soin. Il est donc demandé de ne pas déplacer le mobilier et de respecter la disposition proposée dans les locaux.
  13. Si l’espace n’est pas convenable et le travail demande l’intervention d’un service de l’UQAM, vous devez communiquer avec le #3141 et aviser la coordination de la Clinique Carrière.
  14. Au moment de quitter le local, vous devez vous assurer de laisser l’espace en bon état et, au besoin, de nettoyer les lieux.
  15. Des directives pour utiliser l’ordinateur sont inscrites sur une feuille intitulée : « Démarche pour imprimer à partir du poste de travail du N-RXXX » qui se trouve à côté de l’écran de l’ordinateur.
  16. La Clinique Carrière n’est pas responsable des vols, pertes ou bris des effets personnels des utilisateurs et utilisatrices de ses espaces. Il ne faut jamais laisser ses effets personnels sans surveillance.
  17. L’utilisation d’une salle est soumise au respect du manuel des procédures.

Besoin d’aide ou d’information ? Consultez le personnel au clinique.carriere@uqam.ca.