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Présentation du livre Gender equality in Conditional Cash Transfer designs. A disappearing policy recipe in Latin America and the World Bank? 1

Présentation dans le cadre des séminaires départementaux du département de science politique

 

La présentation du livre de la professeure en science politique à l'UQAM Nora Nagels sera suivie d'un commentaire de Marie Langevin, professeure à l'École des sciences de la gestion de l'UQAM.

** Nourriture offerte sur place. 

📅 12h30 à 14h, au local R-3465 (Pavillon des sciences de la gestion, UQAM).

Description:
Peu d’aspects de l’analyse des politiques sociales ont été plus controversés que les effets des programmes de transferts monétaires conditionnés (PTC) sur les relations entre les sexes. Or, ces résultats sont liés aux désigns des politiques. La littérature d’étude du développement et des politiques sociales reconnait l’égalité de genre comme la pierre angulaire du développement et du progrès social. Néanmoins, l’élaboration de politiques visant à intégrer les objectifs d’égalité du genre dans les politiques sociales devient d’autant plus compliquée au fur et à mesure que ces politiques se déplacent. Au Mexique, en 1997, le premier PTC, Progresa, était très différent de ce à quoi ressemblent les PTC d’aujourd’hui. Son design comprenait une action positive destinée aux filles, ainsi qu’une préoccupation clairement exprimée concernant les effets du programme sur l’autonomisation des femmes. Cependant, pour le PTC péruvien de 2005, Juntos, l’histoire était très différente. Son design n’inclue aucun objectif d’égalité de genre et il reproduit l’héritage de longue date des politiques sociales en matière d’exclusions sexistes. Par conséquent, ce livre traite de l’altération des PTC par rapport aux objectifs d’égalité de genre tels qu’ils ont fait leur chemin à travers l’Amérique latine ainsi qu’à travers la Banque mondiale. Ce livre vise à rendre compte de la progressive disparition de l’égalité entre les sexes au fil du temps et des contextes. En bref, il suit le comment et le pourquoi de cette trajectoire par rapport aux objectifs d’égalité des sexes.

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Avec la participation de l’Observatoire francophone pour le développement inclusif par le genre (OFDIG), ce Centre d'études sur l'intégration et la mondialisation (CEIM) et l'Équipe de recherche interuniversitaire sur l'inclusion et la gouvernance en Amérique latine (ÉRIGAL) 

Date :
jeudi 16 janvier 2025
Heure :
12:30 - 14:00
Catégories:
  Activité scientifique  
  1. L’accès aux locaux de la Clinique Carrière est réservé aux personnes étudiantes de la maîtrise en counseling de carrière qui sont inscrites à un cours de counseling de carrière, ainsi qu’aux stagiaires de 1er et 2e cycle.
  2. Seules les personnes étudiantes travaillant activement sur leurs processus de counseling de carrière ont le privilège d’utiliser les locaux et le matériel informatique de la Clinique Carrière.
  3. Pour utiliser une salle, la personne étudiante doit obligatoirement la réserver au préalable. Les réservations doivent être faites un maximum de 3 semaines à l’avance.
  4. Les personnes étudiantes doivent toujours s’assurer d’arriver à l’avance, de commencer leur rencontre au minimum 15 minutes après l’ouverture du local. Pour des raisons sanitaires, les rencontres doivent être terminées au minimum 30 minutes avant le début de la prochaine réservation.
  5. La réservation des salles se fait en ligne, en se connectant avec son code MS.
  6. Lorsque la réception est fermée (après 17 h), la porte qui donne accès à la Clinique Carrière est fermée. Vous devez aller chercher vos clients à l’extérieur de la porte d’entrée de la Faculté.
  7. Si une salle réservée n’est pas occupée après (20) minutes, elle peut être remise en disponibilité, si elle est réclamée par une autre personne.
  8. Une réservation peut être révoquée lorsque la plage horaire maximale de 120 minutes n’est pas respectée.
  9. Si vous voulez tenir des rencontres lors des journées fériées vous devez faire une demande officielle 7 jours à l’avance via le courriel clinique.carriere@uqam.ca.
  10. Dans les locaux, le matériel de bureau se trouve dans le premier tiroir du bureau, dans une boite de plastique déposée sur le bureau, dans le classeur du local ou dans l’armoire du bureau administratif.
  11. Il est strictement interdit de manger dans les locaux de la Clinique Carrière ou de jeter des aliments périssables dans les poubelles.
  12. Le mobilier ainsi que le matériel audiovisuel doivent être manipulés avec soin. Il est donc demandé de ne pas déplacer le mobilier et de respecter la disposition proposée dans les locaux.
  13. Si l’espace n’est pas convenable et le travail demande l’intervention d’un service de l’UQAM, vous devez communiquer avec le #3141 et aviser la coordination de la Clinique Carrière.
  14. Au moment de quitter le local, vous devez vous assurer de laisser l’espace en bon état et, au besoin, de nettoyer les lieux.
  15. Des directives pour utiliser l’ordinateur sont inscrites sur une feuille intitulée : « Démarche pour imprimer à partir du poste de travail du N-RXXX » qui se trouve à côté de l’écran de l’ordinateur.
  16. La Clinique Carrière n’est pas responsable des vols, pertes ou bris des effets personnels des utilisateurs et utilisatrices de ses espaces. Il ne faut jamais laisser ses effets personnels sans surveillance.
  17. L’utilisation d’une salle est soumise au respect du manuel des procédures.

Besoin d’aide ou d’information ? Consultez le personnel au clinique.carriere@uqam.ca.